6月的一天上午，在北京市朝阳区世奥国际中心的办公室，王琳琳拿起一位客户的健康记录，电话跟踪了解对方近期的身体状况。她是一家健康管理公司的职业健康管理师。近年来，随着健康中国战略推进，健康产业呈现出快速发展的态势。健康管理师这个听起来时髦的职业，也因亚健康人群的增加和居民健康意识的提升，正悄然走进人们的生活，并将在未来释放更大的发展潜力。（7月10日《工人日报》）

社会分工越来越细、职业形态越来越丰富，新兴职业应运而生成为必然。除了健康管理师，还出现了遛狗师、陪跑师、陪吃师、失意倾听师等过去闻所未闻的职业，成为许多人的就业选择。这些新兴职业的“诞生”，是中国经济转型升级、社会快速进步的一个缩影，值得喝彩。

以健康管理师为例，现在不少人长期处于亚健康状态，加之老龄化问题，人们对健康生活的需求越来越高，健康管理行业发展前景看好。所谓健康管理，就是对健康人群、亚健康人群以及康复人群的健康状况、生活方式和居住环境综合评估，为其提供有针对性的健康指导，并对影响健康因素实施干预。目前，我国专职从事健康管理的人还不多。据估计，到2020年，健康管理师需求将超过200万人。即使在二三线城市，月薪也在5000元～7000元，这是很诱人的。

但是，健康管理师并非什么人都能胜任，什么人都可以充当。一个合格的健康管理师，需要掌握丰富的养生保健、临床诊疗理论与现代健康管理等知识与技能，不是给自己弄张名片那么简单。于此而言，作为一种新兴职业，无疑要为其做好相关“配套”工作，使其健康发展。

一方面，要完善制度设计，加强职业准入。去年2月，健康管理师正式进入国家职业目录清单，但在职业培训、职业准入上还没跟上。要建立专业化、规范化的培训机制，包括各高校尤其是职业院校等，有针对性地设计相关专业，培养相应人才；加强准入管理，建立相关工资指导标准，切实保护好新兴职业从业者的相关劳动权益，避免新兴职业的盲目追求、恶性竞争。

另一方面，健全行业规则，完善相应监管。要让新兴职业变成社会认可的职业，更需规则保驾护航。比如，与共享单车有关的新兴职业，都与共享单车共存亡，共享单车因停车等规则缺失，就势必影响到与共享单车相关的新兴职业。所以，对健康管理师这一新兴职业，要及时为其制定行业规范，将其纳入监管视野。厦门市依托医改创新“三师共管”服务模式，将健康管理师与专科医师、全科医师一并纳入统一管理，分工合作，各负其责，社会效果较好，值得借鉴。